一、说明：
　　　 1．填表人可填写自已目前的薪资状况，也可填写自己所知道的其它人的其它岗位的薪资状况。
　　　 2．本网将对填写者的个人信息或公司信息进行保密（除本网以外任何单位和个人都不能看到填写者的信息），在薪资调查输出端将不会出现填写单位或个人的基本信息．
　　　 3．如实填写或多次填写不同岗位(如实)的个人，可享受本网针对个人会员的相关免费服务
　　　 4．如实填写或多次填写不同岗位(如实)的单位会员，则以后可拥有查看相对应的相关职位的薪资调查分析表的权限．
　　　 5．本表提交后可清空重新多次填写，填写不实信息者将取消相关权限
二、 薪资调查的工作目标
　　 1、了解人才市场和劳动力市场、本地区或同行业的薪资水准和薪资政策，建立合理的薪资架构，使企业自身的政策具有竞争性，有利于招聘人才和留住人才。
　　 2、为企业制订薪资政策提供必要的参考资料。

三、 薪资调查的内容
　　 1、企业基本资料、行业区别、上一年营业额、员工人数、工作时间等；
　　 2、 聘用政策、聘用方式、合同年限、招聘渠道、人员流失率；
　　 3、 薪资政策、薪资调整、年终分红、企业股权、期权、提成等；
　　 4、 社会保险、福利待遇、带薪年假、病事假、团体保险计划、出差补助、交通补贴、住房补贴、其它商业保险等；

说明：
　　 此薪资调查表只供在本网注册过的个人用户在线查看，没有注册的个人不可查看，如果想查看请先注册
　　 公司若想查看薪资调查表，请联系我们。
　　 （联系电话：０５１４－７８５７７５７）

　　 企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据及薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容：
　　 基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；
　　 职位薪资水平（包括所调查的每个职位的数量及简要职位说明、薪资范围即薪资最高和最低值、以平均数或百分位数来体现的薪金数额）。
　　 企业在进行薪资管理时，如能科学地使用薪资报告中的数据，就可以最大限度地发挥薪资调查报告的效用，使企业的人事成本结构最优化，否则，将会事倍而功半。总的来说，要从这样几个方面把握对薪资报告的利用：
　　 计算薪资总额标准　企业计算薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。
　　 制定薪资政策　企业薪资政策的内容涉及薪资体系、薪资结构、福利和保险政策。薪资调查报告可以清楚地显示目前本地区不同性质的企业、不同行业的企业所执行的薪资政策。如，有薪资调查报告表明，当前市场中通行的薪资体系有年工资体系、职务工资体系和职务职能工资体系。薪资结构呈现多元化倾向，有基本工资＋奖金＋福利，有基本工资＋奖金＋福利＋业绩提成，还有基本工资＋奖金＋福利＋内部股权，等等。企业应根据自己的基本管理模式、行业经营特点以及企业发展需要，定性地确立最适合自己企业的薪资政策体系。