扬子人才网(www.yzjob.net)成立于2000年,是面向江苏地区的大型招聘网站。怎样识别假冒的扬子人才网（请点击进入）

扬子人才网简介

扬子人才网( www.yzjob.net)成立于2000年3月，是江浙地区最早一批成立的专业性大型人才网站之一。

通过6年来的积累和不懈努力，扬子才网拥有数十万份最新人才简历，并与上万家企事业单位长期合作，网站累计访问总量高达上百万次。6年以来，扬子人才网以其自身庞大的人才库、专业的人力资源运作、规范的运营模式、强有力的招聘品牌深得广大企业和求职人员信任，其影响远及江浙及周边地区，成为该地区规模最大、专业性最强、效果最显著的优秀人才招聘网站之一。

同时扬子人才网也是为实力企业寻猎高级人才的专业化猎头公司。由于扬子人才网良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为本地区最知名的猎头公司之一。

猎头服务介绍

一、普通猎头项目

  1. 服务方式：按标准业务工作程序进行。
  2. 收费标准：服务费为委托访寻职位年薪的30%。对于长期合作的客户和具有良好信誉的客户可进行优惠。 签订合同时将收取服务费的30%作为寻访委托金(寻访委托金将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。如果在规定期限内没有推荐合适人选，则退还寻访委托金的60%。)，剩余服务费应该在推荐人选正式录用后一周内付清。 对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。 若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费的60%给客户。
  3. 服务分析：
    • 不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才
    • 简化企业对人才的人事调查（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付定金后猎头公司没有成效的答复
    • 在寻访周期上更有保证在人才素质上将更加符合客户的需求

二、长期多职位猎头委托

  1. 服务方式：对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户，通过一次性支付较高的基础委托金， 将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。业务流程与普通猎头项目相同。
  2. 收费标准：根据客户委托职位和人数确定（5-10人）基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为5万-15万元（一次性支付）。 客户仅需支付相应年薪的15-20%。合作期满，基础委托金约定为可退还项目(扣除30%的固定费用和成功推荐人员的服务费外，剩余部分全部退还)。
  3. 服务分析：
    • 平均费用低于普通猎头服务，可以节省客户的人才引入成本
    • 减少了三个月内离职仍需支付部分费用（成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上）
    • 由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高
    • 客户可获得长期的人才需求支持

三、专业甄选

  1. 服务方式：我们接受客户委托进行面试甄选，提供分析评价报告。
  2. 收费标准：猎头顾问甄选费用500-1500元/人；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选，费用为1500-10000元/人
  3. 服务分析：通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质

四、人事调查

  1. 服务方式：
    • 明访是指在提供背景调查人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。
    • 暗访是指暗地对人才进行人事调查，通过人才提供的过去履历以及客户提供的联系方式对人才过去服务企业和目前从业企业进行调查， 对应聘人员目前从业企业的调查需要良好的技巧和手段，确保人才的职业安全。
    • 全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式形式多样，一般有信函调查、电话调查、电话刺探、面谈调查等等。 调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
  3. 收费标准：费用为5000-20000元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
  4. 服务分析：比较合适于没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业，可以防止用人失误，确保人才所提供的资料和所述内容基本真实， 对录用人才过去的人品和人格进行确认，了解准备录用人才是否隐瞒部分事实。

五、定向猎头

  1. 服务方式：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业，客户指定具体人选，由扬子人才网的猎头顾问采用专业的手段， 为客户将合适的人选纳为己用。（候选人是客户自己选定，无试用保证期）
  2. 收费标准：一般猎头委托金为1-1.5万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/10（特殊项目另议）
  3. 服务分析：
    • 也可避免熟人之间难以谈判待遇
    • 避免客户与竞争企业直接进行摩擦
    • 提高猎头的成功率

六、企业留才解决方案

  1. 服务方式：根据企业需求，为企业提供三种留才解决方案。
    • 简易解决方案：提供保密协议、劳动合同、企业人才防火墙、薪资竞争性分析等方面的简易方案，初步控制人才外流。企业将获得扬子人才网3年内不主动挖人才的服务承诺。
    • 针对性解决方案：针对具体人才进行研究分析，制定特定的解决方案，在一定程度上保证该人才与企业的同步长期合作。企业将获得扬子人才网3年内不主动挖人才的服务承诺。
    • 全面解决方案：为企业进行全面调查了解，提供制度层面、利益层面、文化层面等多方面的系统解决方案，如人才防火墙、薪资福利方案设计、员工关系管理、职业生涯规划、约定性留才措施及企业留才相关咨询。企业将获得扬子人才网5年内不主动挖人才的服务承诺。
  3. 收费标准：收费视企业具体情况再定。
  4. 优势分析：通过留才解决方案，将在很大程度上使企业在人才资源的利用和开发上取得巨大的效益，使外部人才慕名而来，使内部人才安心工作，使猎头公司无功而返。

附:猎头服务的标准工作程序

  1. 客户提供招聘职位描述及人才要求
  2. 面谈了解委托猎头招聘的详细情况
  3. 为客户提供猎头建议书,以及猎头采用的方式和所需要的时间
  4. 双方确认委托的详细情况后，签定猎头委托服务书
  5. 启动猎头专家顾问小组进行人员的搜寻、面试、甄别等内容
  6. 为客户提供猎头工作报告书以及推荐评语等资料
  7. 合理安排客户和候选人面谈
  8. 协助双方各类信息的沟通确认反馈信息